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ufx | 2019-06-21 | 阅读(63) | 评论(788)
这一波讨论就很乱套了,大家在哪一个占据主流的问题上争执不下,后来定了之后也出现了一众问题:有人针对一个小点不停提建议、有人拿到话语权之后说话很啰嗦(说一些高大上的东西然而没价值)、一直没有清晰的讨论主线。【阅读全文】
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jlc | 2019-06-21 | 阅读(713) | 评论(775)
言归正传,关于角色扮演题目,无非就是裁员或者加薪,这些都是从中选出几个对象,就是做选择题,但是在做选择题的时候,我个人感觉是有一个整体的思路的,首先要将对象分类,所有的对象,如何聚类,如何归纳在一起;其次就是要明确筛选的维度,也就是筛选的依据是什么,是所处部门的关键性,还是在工作期间的贡献度,还是离职之后的损失率,还是该对象的发展潜力,以及自身的需求性等等,或者是将上述的几个维度一起来考虑,这个就需要具体问题具体临场发挥和分析了。【阅读全文】
2ok | 2019-06-21 | 阅读(331) | 评论(819)
已经是5月底了把,大家估计都定下来了,沃尔玛本身也很低调的样子,没有宣讲会,好像只有在深大有参加招聘会。【阅读全文】
x3x | 2019-06-21 | 阅读(283) | 评论(627)
超级紧张但是还算正常发挥,一次过了,虽然评分非常低,但是据说我是17年最快过面试的,因为中间没有任何磕碰,一路顺畅之后过了周末,等来了结果,入职培训面试官问的面试题:1.为什么选择新东方2.对教育行业有什么看法3.你的讲课风格4.之后三年的职业规划【阅读全文】
zv3 | 2019-06-21 | 阅读(161) | 评论(914)
来攒人品啦~~~上午刚刚参加完粤电的笔试,早上10点,在华北电力大学(昌平校区)的教一。【阅读全文】
z1k | 2019-06-20 | 阅读(529) | 评论(267)
我后来总结了一下,在这样的场面里要掌握两个要点:1,按照题目的回答方式看,说服别人的能力可能是一个考查元素,所以自己的排序时不要一味的追求创新,反而要尽量考虑大家都公认的顺序,这样在全组讨论时才不会让自己陷入被动。【阅读全文】
el2 | 2019-06-20 | 阅读(125) | 评论(26)
公司已形成了发电板块优化发展,并带动多元化板块快速发展的“一主多元”新格局,资产质量、企业信誉度等在全国发电企业中位于前列。【阅读全文】
plx | 2019-06-20 | 阅读(389) | 评论(883)
一轮面试后几分钟就会有结果,宣布哪些同学可以进入下一轮。【阅读全文】
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bcd | 2019-06-20 | 阅读(237) | 评论(989)
终面是1V2,面试官是高管,会问下家庭情况、个人成长还有对岗位理解,跟半结构相比更侧重个人的性格,考察一下你日常是不是留意身边事物,比如有问我们对校招过程有没什么建议,另外毕竟益田商业板块为重,就算投递岗位非商管类,也会聊聊对逛街对品牌有没偏好之类,会考察下对公司的认同度和忠诚度,还有工作的稳定性。【阅读全文】
kwd | 2019-06-19 | 阅读(270) | 评论(85)
这里今年应该是招两个职位吧,进口专员(小语种)和会计。【阅读全文】
1jl | 2019-06-19 | 阅读(815) | 评论(436)
本帖最后由asar232于2016-12-222:06编辑第一次群面:到了公司之后,会要求签到、拿胸牌,之后就按分好的组入座。【阅读全文】
p1f | 2019-06-19 | 阅读(41) | 评论(127)
高效、专业、有亲和力是对益田面试的感受。【阅读全文】
zp1 | 2019-06-19 | 阅读(92) | 评论(698)
预约的的中午12点过的场次。【阅读全文】
ewi | 2019-06-18 | 阅读(728) | 评论(470)
冒着大风,一群人脖子上挂着工作牌,手里捧着热乎乎的starbucks匆匆的进入大楼。【阅读全文】
xt0 | 2019-06-18 | 阅读(29) | 评论(766)
五:录用通知等待的过程是很痛苦的,还好等的不久也就是昨晚就收到HR总监的电话了,很高兴,大概聊了一下待遇,让考虑两天然后就发offer了。【阅读全文】
共5页

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